Über mich

Meine Haltung zu Führung und Zusammenarbeit

Zusammenarbeit scheitert selten an fehlender Kompetenz. Sie scheitert an unklaren Erwartungen, unausgesprochenen Annahmen und fehlinterpretierter Verantwortung.

Genau hier setze ich an.

Ich arbeite mit Führungskräften, Teams und Organisationen daran, Erwartungen sichtbar zu machen und Zusammenarbeit effektiver zu gestalten – klar, strukturiert und praxisnah.

Mein Hintergrund

Ich bringe über 20 Jahre Managementerfahrung aus internationalen Unternehmen der Healthcare-Branche mit – mit Verantwortung für Marketing, Vertrieb, Projektmanagement, Forschung und Personalführung.

Ich kenne Organisationen nicht aus der Beobachterrolle, sondern aus dem Arbeitsalltag: Entscheidungsdruck, Zielkonflikte, Veränderungsprozesse und die Realität von Führung.

Heute verbinde ich diese Erfahrung mit meiner Arbeit als selbständige Coach / Beraterin/ Workshopleiterin. Diese Kombination prägt meine Arbeit bis heute.

Internationale & interkulturelle Perspektive

Meine berufliche Laufbahn führte mich in die USA, sowie nach Deutschland, Belgien, die Schweiz, Spanien und Italien.
Aufgewachsen in deutscher und italienischer Kultur und geprägt durch mehrere Arbeitssprachen, arbeite ich sicher in internationalen und interkulturellen Kontexten.

Das ermöglicht mir einen klaren, respektvollen Umgang mit unterschiedlichen Perspektiven, Arbeitsweisen und Erwartungshaltungen.

Erfahrung mit Veränderung

Restrukturierungen, Fusionen, der Aufbau und die Neuausrichtung von Teams, Konflikte, Mediationen und Trennungsprozesse sind mir aus der beruflichen Praxis sehr vertraut.

Ich kenne solche Veränderungen nicht nur aus der Begleitung von Organisationen, sondern auch aus eigener Erfahrung. Eine Phase persönlicher Überlastung hat meinen Blick auf Führung, Erwartungen und die Grenzen von Belastbarkeit wesentlich geschärft.

Gerade deshalb arbeite ich heute an der Schnittstelle von Leistungsfähigkeit und menschlicher Belastbarkeit – mit dem Ziel, Klarheit zu schaffen, bevor Systeme und Menschen aus dem Gleichgewicht geraten.

Meine Arbeitsweise

klar statt kompliziert

pragmatisch statt theoretisch

dialogorientiert statt belehrend

Ich arbeite praxisnah, lösungsorientiert und immer im konkreten Kontext der Organisation.
Ziel sind keine kurzfristigen Effekte, sondern tragfähige Vereinbarungen, die im Alltag funktionieren.

Qualifikation & Professionalisierung

Meine Management- und Praxiserfahrung wird ergänzt durch fundierte Aus- und Weiterbildungen, u. a. in systemischem Coaching, Change Management, Moderation und Führung.

Ich arbeite auf Basis anerkannter Standards und internationaler Zertifizierungen – als professionelle Grundlage für anspruchsvolle Organisations- und Führungsarbeit.

Details zu Ausbildungen und Zertifizierungen finden Sie auf LinkedIn.

Wofür ich stehe

Ich glaube daran, dass gute Zusammenarbeit kein Zufall ist.

Sie entsteht dort, wo Erwartungen geklärt, Verantwortung übernommen und Kommunikation bewusst gestaltet wird.

Dabei geht es nicht um Perfektion – sondern um Wirksamkeit und Realität.

Wofür ich stehe

Ich glaube daran, dass gute Zusammenarbeit kein Zufall ist.

Sie entsteht dort, wo Erwartungen geklärt, Verantwortung übernommen und Kommunikation bewusst gestaltet wird.

Dabei geht es nicht um Perfektion – sondern um Wirksamkeit und Realität.