Alle wollen Transformation, aber keiner will Veränderung!

 

 

Jeden Tag benutze ich das Wort Transformation oder Veränderung oder Wandel! Dabei ist das alles nicht das Gleiche.

 

Der Begriff „Transformation“ stammt aus dem Lateinischen und setzt sich aus zwei Wörtern zusammen: "trans" bedeutet "über" und "formare" bedeutet "formen".

 

Zusammen bedeutet der Begriff also "überformen" oder "neu formen".

 

Das Bild, was dadurch entsteht, gefällt mir so gut. Etwas formt sich neu. Und formen klingt für mich so aktiv - und nicht, als ob es einfach passiert.

 

Im Business-Kontext geht es bei Transformation-Prozessen darum, ein Unternehmen oder eine Organisation neu zu formen. Dies kann bedeuten, dass die 3 Bereiche:

 

➡️ Unternehmens-Kultur

➡️ Unternehmens-Führung

➡️ Unternehmens-Kommunikation

 

anders geformt werden müssen. Das beinhaltet auch das Bearbeiten von Strukturen und Prozesse und evtl. neue Produkte und Arbeitsweisen zu kreieren.

 

Der Sinn oder das Wofür einer Transformation kann dabei ganz unterschiedlich sein:

 

👍 Marktbedingungen anzupassen

👍 Wettbewerbsfähig bleiben

👍 Wachstumsphase.

 

Hört sich toll an und viele finden das erstrebenswert, wollen aber dabei am besten NICHTS vom Alten verändern!

 

Und aus dem Grund entsteht das Gefühl, dass eine Transformation sehr schwierig und herausfordernd ist. Veränderung oder etwas neu zu formen erfordert immer viel Mut, Engagement und die Fähigkeit bzw. Kreativität Veränderungen umzusetzen und diese auch wirklich zu WOLLEN.

 

Meiner Meinung nach - auch aus ganz persönlichen Erfahrungen - ist Transformation unerlässlich und gehört dazu, wenn man erfolgreich sein möchte und Wachstum anstrebt. Auch persönlichen Wachstum.

 

Unternehmen und Menschen, die nicht bereit sind, sich zu verändern, riskieren es stehenzubleiben oder zu „altern“ ohne Neues zu erleben.

 

Denn auch die Natur und die Welt verändert sich ständig - und formt sich neu. Da heißt es mitzugehen und mitzugestalten und für sich den passenden Weg zu finden.

 

Ich möchte, auch mit meiner Geschichte, dazu ermutigen, dass Transformation Spaß machen kann und frischen Wind in Unternehmen und Teams bringen kann!

 

Denn wer will denn am Sterbebett sagen: “Mein Leben war immer gleich und ich bin immer dieselbe Person geblieben und habe mich vor jeglichen Veränderungen gewehrt.”?

 

Lasst uns mutig der notwendigen Transformationen stellen und unsere Unternehmen und Organisationen auf eine erfolgreiche, positive und wachsende Zukunft ausrichten!

 

Wie stehst Du zu Transformation?

 

Bianca-Maria

 

#transformation #erwartung #leadership #changemanagement #growth #success